Hautes Pyrennées. Réveillon des grévistes de la clinique de l’Ormeau

Les salariés d’une clinique en grève se retrouvent pour Noêl….

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L’article  dit : La représentante CGT rappelle que la médiation a échoué, que «la direction a refusé les recommandations du médiateur.» Les salariés, ajoute-t-elle, voulaient une majoration de la valeur du point indiciaire, «pour nous, c’est très important».

Ici, on voit qu’il n’y a pas eu une « médiation » mais une mission « de bons offices ». Un vrai médiateur ne fait pas des « recommandations » à la direction…Car il est là pour faciliter la relation entre direction et salariés (les deux parties en conflit), afin qu’elles construisent elles-mêmes un accord acceptable par chacun.

VTC: médiation du gouvernement dans le conflit opposant les chauffeurs aux plateformes

Les associations de chauffeurs et plateformes de VTC se sont rencontrées vendredi pour la première fois, sous l’égide du gouvernement, pou

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On prend les paris pour l’issue de cette « médiation » qui semble plutôt une mission de « bons offices » ??

On voit que ce n’est pas une vraie médiation car elle n’est pas « indépendante, neutre et impartiale » et encore moins « libre et confidentielle » …alors « wait and see » !!

Fifa: deux médiateurs pour « résoudre les conflits » avec son personnel

La Fifa a nommé deux médiateurs chargés de « régler les conflits » liés à la gestion du personnel, a-t-on appris mercredi auprès d

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– A la différence de la médiation avec les pilotes chez Lufthansa – ici les médiateurs sont deux, ce sont des avocats indépendants et leurs noms sont communiqués. Les « conflits » du travail semblent surtout viser des licenciements et concerner des cadres dirigeants.

Lufthansa et les pilotes acceptent une médiation

Allemagne. Le conflit salarial entre la compagnie aérienne et ses employés va peut-être trouver son épilogue en janvier 2017.

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Allemagne. Lufhansa. Le conflit qui dure depuis 2014 entre pilotes et direction rentre dans une nouvelle phase : la médiation. A noter que le nom du médiateur n’a pas été communiqué…Discrétion, confidentialité semblent ici faire partie d’une « vraie » médiation.

TPE / PME : tous les changements au 1er janvier 2017

L’arrivée de la nouvelle année apporte son lot de nouveautés pour les entreprises. Dès le 1er janvier 2017, les changements sont particulièrement nombreux, en raison notamment de la promulgation de la loi Travail en 2016.

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[…] Ainsi, dans une entreprise si une négociation interne relative à la durée du travail est engagée et qu’elle suscite un accord majoritaire entre les parties, l’accord trouvé primera sur les accords définis au sein de la branche […] les opposants au texte – s’appuie sur trois niveaux : l’ordre public, la négociation collective en entreprise ou dans les branches ainsi que les règles « supplétives » lorsqu’il n’y a pas d’accord collectif […]

Vis ma vie : ‘Cela a bouleversé mon image de l’acheteur centré uniquement sur la négociation’

Le lab Pareto vient de lancer une expérience inédite baptisée ‘Vis ma vie’ qui permet à un directeur achats et un patron de PME d’aller à la rencontre de l’autre dans son univers le temps d’une journée. Vincent Houot, patron de PME, raconte à son tour cette ‘journée particulière’.

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Ici, c’est un regard moins stéréotypé sur le métier de l’autre qui ouvre de nouveaux horizons de business. En Médiation, c’est l’écoute du point de vue de l’autre (sans forcément être du même avis) qui permet ensuite de chercher ensemble une solution pour sortir du désaccord, conflit ou litige.