Lufthansa et les pilotes acceptent une médiation

Allemagne. Le conflit salarial entre la compagnie aérienne et ses employés va peut-être trouver son épilogue en janvier 2017.

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Allemagne. Lufhansa. Le conflit qui dure depuis 2014 entre pilotes et direction rentre dans une nouvelle phase : la médiation. A noter que le nom du médiateur n’a pas été communiqué…Discrétion, confidentialité semblent ici faire partie d’une « vraie » médiation.

Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

Les entreprises, comptant au moins un délégué syndical, ont l’obligation d’organiser chaque année une négociation annuelle sur des thèmes spécifiques. Afin de respecter le processus de négociation, voici comment organiser efficacement les négociations annuelles obligatoires (NAO).

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« Négociation obligatoire »…Quelle curieuse association de mots ! Pour moi un rdv peut être obligatoire, mais une négociation …??! Cela dit, la procédure légale étant obligatoire, autant savoir de quoi il s’agit.

TPE / PME : tous les changements au 1er janvier 2017

L’arrivée de la nouvelle année apporte son lot de nouveautés pour les entreprises. Dès le 1er janvier 2017, les changements sont particulièrement nombreux, en raison notamment de la promulgation de la loi Travail en 2016.

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[…] Ainsi, dans une entreprise si une négociation interne relative à la durée du travail est engagée et qu’elle suscite un accord majoritaire entre les parties, l’accord trouvé primera sur les accords définis au sein de la branche […] les opposants au texte – s’appuie sur trois niveaux : l’ordre public, la négociation collective en entreprise ou dans les branches ainsi que les règles « supplétives » lorsqu’il n’y a pas d’accord collectif […]

Vis ma vie : ‘Cela a bouleversé mon image de l’acheteur centré uniquement sur la négociation’

Le lab Pareto vient de lancer une expérience inédite baptisée ‘Vis ma vie’ qui permet à un directeur achats et un patron de PME d’aller à la rencontre de l’autre dans son univers le temps d’une journée. Vincent Houot, patron de PME, raconte à son tour cette ‘journée particulière’.

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Ici, c’est un regard moins stéréotypé sur le métier de l’autre qui ouvre de nouveaux horizons de business. En Médiation, c’est l’écoute du point de vue de l’autre (sans forcément être du même avis) qui permet ensuite de chercher ensemble une solution pour sortir du désaccord, conflit ou litige.